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重点加大对承担前瞻性、战略性、基础性等重点研发任务的科技人才激励力度,薪酬分配向科技人才倾斜。 -
适当延长基础研究人才、青年科技人才等评价考核周期,原则上以1年作为考核周期,特殊的可以3至5年作为一个周期,鼓励持续研究和长期积累。 -
对于企业发展至关重要的战略科学家、顶尖领军人才等特殊关键核心技术人才,可不限于岗位薪酬框架,实行“一人一议”的协议开放薪酬,对标市场90分位值以上,可上不封顶。
第一章 总则
第二章 科技人才薪酬制度体系
第三章 岗位、职级评定和绩效管理
第四章当期薪酬
第五章 中长期激励
第六章 薪酬水平确定及调整
第七章 附则
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