冲上热搜！211硕士人才引进月薪4千，离职被收超8万违约金，上诉失败，贷款还钱！

近日，一则“211硕士月薪4千离职被收8万违约金” 的新闻在网上引起了热议。下面让我们了解一下。

事件始末

此事的主人公杨冈（化名）是一位211高校毕业的硕士研究生，2016年通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，加盟贵阳市清华中学。

冲上热搜！211硕士人才引进月薪4千，离职被收超8万违约金，上诉失败，贷款还钱！

杨冈表示，入职后即使加上各种津贴，自己每月到手的工资也只有近四千元。于是，2018年9月他选择辞职。离职后，校方以未支付9万违约金拒绝办理人事档案关系。当年10月，杨冈起诉了贵阳市清华中学，经花溪区人民法院调解，事件暂时解决。

2019年9月，贵阳市清华中学以调解笔录中“我方保留另案诉请杨冈支付服务期未满的违约金的相关权利”为由，向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杨冈支付违约金90000元，并获支持。

对此，杨冈无法接受，于2019年年底，向花溪区人民法院提起诉讼，请求判令无需支付解除聘用合同关系的违约金90000元。一审判决书显示，法院认为，双方签订《聘用合同书》，并约定不满5年辞职的，服务不足的年限，杨冈按每年30000元支付贵阳市清华中学违约金，该约定系双方真实意思表示，对双方具有约束力。因此，驳回原告杨冈的诉讼请求。

2020年11月，因不服一审法院判决，杨冈向贵阳市中级人民法院提起上诉。法院二审再次驳回杨冈的诉讼请求。但原判在计算违约金时对杨冈已服务2018年8月5日至2018年9月30日的期间未予扣除不当，予以纠正。最终判决杨冈向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金85315元。该判决为终审判决。

今年4月，杨冈通过贷款，补缴了共计85315元的违约金。但杨冈表示，他虽然履行了自己的法律责任，可心中仍有不甘，并且他的这种情况不是个例。

另外，杨冈回忆，当年他被叫到学校办公室签订合同，由于比较匆忙并没有细看其中的具体条款，没几分钟，他就把签好的合同交还给了办公室工作人员。直到自己首次提出调离时，才得知合同里有违约金的规定，并且到现在为止他都没有拿到属于自己的聘用合同。目前，他手头的合同复印件，是当时贵阳清华中学申请仲裁时，自己用手机拍摄后打印出来的。

并且，他表示：“我虽然表面上是被高层次人才引进，但是却没有享受任何优惠政策。如果贵阳市花溪区委区政府在引进时，给了安家费或在职期间投入了大量资金进行培训，该我出多少违约金，我都接受。”

最后，杨冈向记者表示，接下来，他将继续就自己的遭遇向贵州省有关部门反映。同时，他也提醒广大初入社会的年轻求职者，在签订合同时一定要慎重，特别要注意相关条款潜藏的风险，避免给后续维权带来麻烦。

律师观点

对此，有律师表示，当事人签订的聘用合同书中明确约定了服务年限，以及提前离职需要承担的违约责任，由于合同具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。因此，当事人在服务年限未履行完毕的情况下提出离职的，应当承担违约责任。

也有律师分析认为，虽然聘用合同可以约定违约金，但违约金过高的，当事人有权请求司法机关调整。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”法律既尊重双方对违约金的自由约定，也设立了司法调整机制来限制天价违约金，以维护民事活动的公平正义。

还有律师指出，“虽然聘用合同可以约定违约金，但未尽提示说明义务的格式合同条款无效。”依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条之规定，格式合同的提供方应当对不利于对方的条款尽提示说明的义务，未尽提示说明义务的，相应条款无效。

网友看法

对此，网友们也发表了不同的看法

最后，小编想说，对于大学生求职群体来说，在签订劳动合同前，一定要咨询清楚，尤其是工作后的工资待遇，违约成本等。找工作难，找好工作更难！不能为了找到工作而忽视劳动合同中的相关条件，否则很可能会像杨某一样，最后给自己带来诸多麻烦。

对此，你怎么看呢？

原创文章，作者：菜菜欧尼酱，如若转载，请注明来源华算科技，注明出处：https://www.v-suan.com/index.php/2023/05/13/7039169eb2/

冲上热搜！211硕士人才引进月薪4千，离职被收超8万违约金，上诉失败，贷款还钱！

相关推荐