Nature Energy：多样性、公平性和包容性！

近日，NASA约翰·格伦研究中心的电气工程师Lyndsey McMillon-Brown在Nature Energy上发表了评论文章，提出了科学研究环境要努力成为一个包容和多样化的地方。诸如光伏专家会议上关于少数群体活动的行动计划上提到的，不仅要支持边缘化的研究人员，还要为研究空间具有包容性而做出改变、采取行动。

尽管有证据表明，多元化的团队能够更有创造性地解决问题，产生更大的创新，并改善财务业绩，但研究结果和边缘化研究人员分享的轶事表明，能源研究和其他专业领域受到白人至上主义、种族主义、性别歧视、残疾歧视、阶级歧视、恐同症、厌女症和其他排外行为的困扰。通过这些排斥性做法，在人际和系统上都出现了对少数群体的敌意，并阻止了合格的人加入这些领域，有些人会因此提前离开，他们的贡献被低估。技术会议，是分享研究进展、建立科学合作和与同事重新建立联系的关键空间，也往往将变性的异性恋白人拒之门外。

作为回应，电气和电子工程师协会光伏专家会议（PVSC）在2020年开始了Minority Carriers，这是一个小组午餐活动，通过同时促进社区建设和参会者教育，来改善会议和机构的文化来支持其边缘化社区成员。作为Minority Carriers的创始人和共同组织者，我在PVSC年度会议上重视促进文化变革，同时为与会者提供解决歧视问题的战略。根据Minority Carriers活动的讨论，我思考了可以采取的行动，使会议和研究环境更加多样化和更具包容性。我认为，Minority Carriers等活动为改善更广泛的科学界的氛围提供了一个实质性平台。

交叉性是指个人的各种社会身份的相互关联性，如种族、性别、性取向和阶级（图1a）。具有其中许多身份的人可能会经历多重的系统性压迫和歧视。具有交叉身份的人（例如，西班牙裔同性恋女性）将经历多重偏见。Minority Carriers就具有独特身份的人之间的经验差异提供支持和动态的专业发展对话。小组成员在职业道路上也各不相同，有来自学术界、政府和各个行业的代表。

图1.Minority Carriers活动的关键考虑因素

a，被定义为交叉性的社会身份分类及相互关联性。b，在第46届PVSC妇女PV活动中收集的拟订主题

组织不能仅简单地举办会议，让代表性不足的个人采取分享轶事的弱势地位来激发多样性的理由并使之合法化；鉴于此案例的动机是令人作呕的，这是一种表演性的，并且通常没有成效。真实的会话必须包括行动项目或时间表以确保有意义的输出。因此，Minority Carriers是一项基于行动的讨论，旨在为与会者提供信息并赋予他们权力，他们可以单独、立即实施行动，以改善其机构的氛围。我们寻求为在组织中感到无能为力的个人、有权立即实施的人以及为机构实现目标提供解决方案。

首先，让代表性不足的学生或团队成员一直被看到，并创造一个支持性和协作性的环境。

其次，创造一个鼓励每个人拥有平等发言权的环境。

第三，实施全面的研究生招生流程，更专注于研究潜力（通过定性评估），并淡化指标（例如研究生记录考试或平均成绩分数），因为这些指标是研究表现或学位完成率无效的预测因素。

第四，列出学术教师候选人名单，不能只有一个多样化的候选人，应该有一系列多样化的候选人。整个候选人列表的更大多样性允许更好地审查。

最后，招聘多个少数族裔的候选人。

此外，小组成员建议，为了实现蓬勃发展的多元化工作场所，必须改变组织内部的运营方式。确保所在组织没有与多样性、公平性和包容性相反的隐藏结构（即领导力、政策、文化）。关注结果而不是意图，因为结果仍然可以是种族主义、性别歧视等导致的，即使意图不是。

最近的一个挑战是性别歧视、种族主义和其他主义被视为不良的性格特征。当人们因种族主义或性别歧视行为而受到指责时，他们会变得防御，因为没有人认为自己是坏人。总的来说，我们需要知道一个人对别人有敌意是正常的，但这不会对他们的整个性格产生长久影响，只要他们努力解决敌意的根源。

今年，20%的PVSC注册与会者参加了Minority Carriers。最重要的是，这次活动为社区服务，因此响应了社区的需求。2020年6月，鉴于美国因警察谋杀手无寸铁的美国黑人布雷翁娜·泰勒和乔治·弗洛伊德而发生高度的社会动荡，我们的谈话集中在种族问题上。2021年6月，该小组重点关注心理健康和残疾问题，这是全球大流行病凸显的问题。如上所述，无论重点如何，我们总是促进社区建设，并为与会者提供应对和改善当今气候的工具。

为了衡量Minority Carriers的影响，我们在活动结束时对所有参与者进行了一项调查。通过这项调查，我们获得了有关参与者的统计数据、与会者希望讨论的主题、对未来小组成员的建议和一般反馈的数据。反馈非常积极，与会者认为该活动与每个人相关。使用上述工具，我鼓励所有社区成员成为改善边缘化人群环境的盟友。

您的会议采取了哪些行动为所有与会者营造大学环境？我鼓励增加环节，让与会者了解必要的文化和政策变化。如果您的技术会议目前没有采取反种族主义、反性别歧视、反厌女症和支持宽容的大胆立场，我鼓励您向他们提出要求。同样，这些会议可以帮助我们促进必要的转变，以实现未来多元化和包容性的劳动力。