考核不合格，被高校解聘，也要赔付超100万：高校入职前人才，入职后人质。。。

来源丨募格课堂整理自知乎、青塔人才、澎湃新闻、环球时报

博士毕业，选择成为高校教师，你了解背后的坑吗？

知乎一位用户分享了某高校的人才引进通知，其中明确指出：服务期未满申请离职者(包括调出、辞职以及学校按自动离职处理、解聘或不保留公职等情形，下同)，应承担违约责任，教职工离职应支付的经济补偿费=A+B+C+D+E……

不到一年离职的话加起来能有100多万！网友吐槽：入职前人才，入职后人质啊

具体细则如下：

1.教职工基本服务期为5年，如教职工配偶由学校照顾性安置工作，服务期增加3年；

2.各类服务期应支付的经济补偿费：

A.基本服务期未满的：应支付的经济补偿费=30000元/年未满服务期时间；

B.培养培训服务期未满的，在职(在岗)继续教育人员应支付的经济补偿费；

C和D中，专业技术职称晋升服务期未满的、人才支持项目服务期未满的，应支付的经济补偿费，博导活正高职称人员每年10万元人民币；

E.其他需要履行服务期的情况，应支付的经济补偿费按协议执行；

假设一名达到博导或正高职称的博士，工作不满一年准备离职（或被辞退），则需要赔付：

A： 3万*4年=12万

B： 10万*4年=40万

C： 10万*4年=40万

再加上D和E项，基本可以超过100万的赔付标准了

这样的经济补偿费引发网友热议，大家观点分明：

1. 博士毕业，也依旧是学生思维，太年轻了，以为博士有了安家费就稳了

高校对人才每年都有经费和各种成果考核，无志向的就被辞退了

2. 被高校解聘还需要赔偿？怕是只有大学老师独一份吧

一般来说，高校会规定在人才服务期内，进行定期考核，如考核不合格，则可能停发科研启动费，停发引进人才待遇，甚至直接解聘教师。

据青塔人才报道，一高校的校内管理文件的第十八条规定，“对引进人才实行合同管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。引进人才在我校的服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。若服务期未满，要求离开学校（包括调出、辞职、自费出国等）或工作考核不合格被学校解聘，引进人才须承担合同违约责任。”

就是说：工作考核不合格被学校解聘，教师要承担合同违约责任。

高校要求高额经济补偿费，合法吗？

律师曾向澎湃新闻记者指出，根据《事业单位人事管理条例》，在劳动关系终止的情形下，校方理应依法办理相关劳动人事关系转移手续，而不应该拿合同卡人。另外根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，巨额违约金损害了劳动者的权益。

3.起码这所高校给你事前写的清清楚楚，双向选择，觉得不合适可以不来啊

高校教师辞职难

1. 河南一高校教师读博后违约离职，校方索赔79万

2021年12月，河南某高校教师的周寻（化名）向记者反映，她读博前与学校签订协议，校方承诺承担其读博的费用，她毕业后需要回校工作八年。但博士毕业之际，她因个人原因提出离职。几经周折，学校同意其离职，但迟迟不转出其档案和社会保险关系，并提出高额索赔。

“学校要求我先缴纳近80万的赔偿，否则不给办理人事档案和社会保险转移手续。”周寻表示。

校方相关负责人向记者表示，学校认为，是周寻违约在先，故不服前述仲裁结果，已诉至法院，请求撤销仲裁委裁决，因此，前述裁决暂未生效。目前，法院尚未判决。此外，学校根据此前与周寻签订的协议，向仲裁委申请由周寻赔偿学校支付的学费、住宿费、国家工资等费用396321元，以及协议约定的一倍违约金，合计792642元。

随后，周寻向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最终，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，学校应为周寻出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

学校方面表示，该校依法向洛阳市洛龙区人民法院起诉，请求法院依法判决撤销该裁决。至此，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决书并不发生法律效力，周寻后续还在积极维权中。

2. 新晋教师提出离职被高校索赔12万，打官司后校方返还7万

2017年，广西财经学院引进一名博士杨某，双方签署《聘用协议书》并约定，聘期为8年，该高校将分五年支付30万元安家费，并一次性提供科研启动经费5万元。如果服务未满8年调离或辞职，则必须部分返还安家费及科研经费等，并支付违约金。

然而，在入职不久之后，由于被前男友骚扰导致自己工作受阻，不堪压力的她于2017年11月向单位提出辞职。校方认为她违反了当初的《聘用协议书》的约定，并要求杨某缴纳近12万元的违约赔偿金，且只有付完这笔违约金，杨某才能顺利从该校离职。

后来杨某无奈缴纳11.8万余元，并于2017年12月20日正式离职。但杨某认为，广西财经学院作为正式的公立大学索取如此高昂的离职赔偿金，严重违反了《劳动合同法》等法律规定。她起诉了广西财经学院。

一审判决被驳回后，她再次提起诉讼。终审判决认为，虽然双方签订的合同中具备违约责任条款符合法律规定，杨某提出辞职并不存在恶意，同时作为刚步入社会的博士生，该违约金明显超出了个人的经济负担能力。因此，法院最后将杨某的违约金金额酌情调整为3万元，该校也被判退回杨某75594元。

媒体此前报道过多起类似案例：

2020年8月，忻州师范学院（简称忻州师院）地理系教师、博士贾某青提离职被索赔42万，忻州师院新提交的仲裁申请书强调，学校为培养贾某青进行了大量投入，且双方签订了《协议书》及《晋升职称协议书》。

2020年9月，南昌工程学院马克思主义学院教授胡宁反映，他在博士服务期满后提出离职时，被南昌工程学院索赔违约金43.8946万元人民币，校方给出的理由是：博士服务期满了没有违约，但评上教授的5年服务期还没满，算违约。

……

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，“人往高处走是自然的趋势，在该事件中，学校设置较高的赔偿额度，应该是想阻止人才外流。”

总的来看，高校的“高门槛赎身金”终究不是挽留人才的长久之策，这种状况并非是一个教师或是一个学校造成的，而是关乎整体均衡的问题。所以该问题造成的后果，也不应由某个教师或学校来承担。

同时，作为个人来讲，也应审慎签订协议，尊重契约精神，做好本职工作，但如若在离职时遭遇不合理的索赔要求，也应勇敢站出来，用法律捍卫权利。

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考核不合格，被高校解聘，也要赔付超100万：高校入职前人才，入职后人质。。。

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