多所高校明确表示：博士入职后享副教授待遇！

年薪百万、数十万安家费、科研启动经费200万……近年来，高校为招揽人才提供的待遇十分“诱人”。麦可思曾对中国高校工作吸引力进行研究，发现“满意的薪酬及福利”（66%）被受访老师认为是影响高校工作吸引力的最主要因素，其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”（61%）和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”（53%）。

近期，高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇丰厚，不少学校都提到入职后享副教授待遇：

相对讲师，副教授待遇自然是更高的，但需要注意的是，享受副教授待遇和直聘为副教授是两个概念。一些高校提出的博士享副高待遇有年限设置，比如豫章师范学院博士研究生到校之后前3年享受副教授待遇（绩效工资）；遵义师范学院规定签订8年服务期合同的博士可享副高职称待遇，但五年后未评上副高职称就按专业技术十级兑现工资待遇。在期限内如果评上副教授职称，则可正式享受相关待遇。

还有一些高校也明确提到符合相关条件的可直聘教授或副教授。比如《陕西科技大学高层次人才招聘公告》中明确，高水平博士人才若认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。

《德州学院2022年人才需求信息》中也提到，按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。

实际上，近年来博士被高校破格聘任为副教授的例子也有不少。去年华中师范大学新晋教师邹红军2021年刚一毕业便获聘副教授；2020年王进作为优秀拔尖人才，被山东师范大学引进到化学化工与材料科学学院工作，加入山东省高峰学科化学学科团队，学校给予王进50万元的安家费，10万元科研经费，直接聘任到副教授岗位……

青年人才，备受重视

近些年，青年人才备受重视，各方针对他们出台了的不少政策。2021年1月，教育部等六部门在颁布的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》中指出，鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用。

2021年11月18日，中国传媒大学召开人才工作会议，通过系列改革措施给出“中传方案”。会议发布了人才工程计划及人才工作相关制度文件。在聘任青年教授方面，文件明确，教学型、教学科研型、科研教学型、教学创作型、科研型岗位教师可进行申报，达到相应的聘任条件，便不受资历条件限制，直接聘任为正高级职称。申报人原则上年龄不超过40周岁，并应始终坚持在教学科研第一线工作。

《华中师范大学教师岗位聘用办法》中规定，经学校认定的特别优秀人才可以不受学历、学位、学缘、履职年限等条件的限制，按破格条件予以破格聘用。对于不完全吻合聘用条件但在教学或科研方面特别突出的优秀人才，分别经教学委员会或学术委员会提名，校专业技术岗位聘用委员会研究通过，可破格晋升高级岗位。

此外，多省市都有针对优秀人才设立职称评审绿色通道。今年3月，四川省教育厅发布了《关于开展2022年度四川省优秀青年人才高级职称申报评审工作的通知》。其中在申报对象方面明确提到，一流大学建设高校博士毕业或一流建设学科博士毕业的专业技术人员和高技能人才，可按该通知申报高级职称评审。

安徽省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于印发〈安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见〉的通知》，明确职称评审绿色通道实施的范围和对象为：从海外引进的来皖从事专业技术工作的高层次人才，从国内引进的来皖创新创业的急需紧缺专业技术人才。申报条件中关于急需紧缺人才提到，符合取得博士学位后具有2年以上科研工作经历的专业技术人员或完成博士后科研工作并考核合格的专业技术人员可申请参加相应系列副高级职称的考核评定。

高校招聘，人才招得来也要留得住。对于一所大学来说，如何留住优秀人才十分重要。对此，不少大学采取了有效措施。

清华大学打破“博导”制度，给予青年教师同等学术待遇，实施助理教授、副教授与教授一样可以独立指导博士生的制度，并保证每年有博士生名额；支持青年教师牵头组建团队、申请国家重点课题。此外，清华大学近年来大幅提高科研启动经费支持，2020年新入职青年教师人均科研启动经费。为了育好苗、选好材，2019年清华大学启动面向海内外的“水木学者”计划，为处于学术生涯初期的青年提供一流的学术环境和良好的生活待遇，让青年学者潜心学术研究、厚积学术底蕴。

北京科技大学夯实人才基础，成立了“鼎新”青年人才领航工作站并设立党支部；加大青年人才培养力度，实施“项目导师制”，遴选部分优秀青年教师独立指导研究生，并配置相应团队资源；深化职称评审改革，对于取得标志性成果的青年教师，可突破条件限制，破格晋升正高级专业技术职务。

天津大学的举措则是完善优秀青年人才职称评聘办法，面向优秀青年教师制定完善正高级岗位参评制度，破除“唯帽子”倾向，为优秀青年人才脱颖而出建立特别晋升通道。

人才对于高校至关重要，除了通过丰厚的条件吸引人才，高校在留住人才的相关政策上也需多下功夫。