毕业十年后年入百万？我怕你真毕业了心态爆炸

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来源 | 21世纪教育研究院（熊丙奇）、伊曼如歌

秋招季来临，第一批“00后”即将加入求职队伍。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份问卷调查结果显示，“00后”对薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，8.20%的男生、3.25%的女生分别预期会进入“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业十年内会年入百万。
这一调查表现出“00后”对未来的乐观情绪，但也折射出一个值得重视的问题：我国高校对大学生的职业发展与就业指导不足。
学生对就业和职业发展的期望发生偏差，这不利于毕业生的就业，也不利于进入职场之后的职业发展。会出现毕业时因过高择业期望而“有业不就”，宁愿啃老；以及进入职场后“眼高手低”不满意薪酬而动辄辞职等问题。
1993年我国推进大学毕业生市场化就业时，教育部就要求高校重视对学生的就业指导。2008年，教育部教育部办公厅印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，明确从2008年起提倡所有普通高校开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。
对大学生进行职业发展与就业指导，重点在于让大学生学会分析环境、认识自我、制订目标并具体落实。职业发展与就业指导缺失，会导致大学生在求学时，不清楚自己适合从事什么工作，这些工作对从业人员有哪些具体要求，进而浑浑噩噩，学业与就业脱节；也会导致大学生在就业时，没有自己的择业规划，盲目从众，在求职时“海投”简历，赶一个又一个招聘会场，以及有不切实际的就业期望。
绝大部分进入职场的“00后”求职者都有大学学历。根据国家统计局发布的数据，2020年全年城镇新增就业1186万人，2020年我国高校毕业生为874万。按照“00后”大学毕业生的预期，十年之后这批进入职场的大学毕业生，有接近70%年薪百万，他们了解真实的社会情况吗？
据国家统计局数据，2020年全国规模以上企业就业人员年平均工资为79854元。其中，中层及以上管理人员164979元，专业技术人员112576元；办事人员和有关人员75167元，社会生产服务和生活服务人员61938元；生产制造及有关人员62610元。五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为中层及以上管理人员191577 元、专业技术人员129052元、办事人员和有关人员84787元、社会生产服务和生活服务人员67652元、生产制造及有关人员65241元。
按照以上数据，就是做到东部地区规模以上企业的中层及以上管理人员年收入的平均数也只有191577 元，有多少大学毕业生能在十年后做到中层及以上管理岗位？
再看《2020年中国大学生就业报告》，2019届本科毕业生人数较多的人文专业类中，外国语言文学类以5336元位居月收入榜首，其次是设计学类（5137元）和中国语言文学类（5050元）。毕业生人数较多的理工专业类中，计算机类专业、电子信息类和自动化类专业月收入排前三，分别为6858元、6145元和5899元。如果大学生能有对这些数据的基本了解，也就不会那么“乐观”地评估出年薪百万了。
对大学生过高评估未来的月薪收入，要不要当真？如果把期望薪酬作为大学生的发展目标的话，则需要认真对待。比如，在毕业求职时，有的大学毕业生的薪酬期望是月收入上万，因此对于月薪四五千的工作就看不上眼，不愿意去做这类工作，但又找不到能满足自己薪酬要求的工作，就要么“有业不就”，要么带着不满情绪“先就业，再择业”。没有对自我的准确认知和定位，是影响我国高校毕业生就业的重要因素之一。
另外，十年后年薪百万的预期，也让部分大学毕业生不安于自己的工作，急功近利，有的学生刚出校门，就进牢门，就因为梦想“一夜致富”。2018-2019年，江苏省张家港市人民检察院共提起公诉42件，79名涉案人均为学历在大学专科以上、年龄在20-29岁之间、工作不足5年的青年。
对大学生进行职业发展与就业指导教育，不能只给学生谈“梦想”，更需要引导学生脚踏实地一步一个脚印去实现自己的梦想。要明确地告诉每个大学生，在高等教育普及化时代，他们就是普通的社会劳动者，要以此为基础进行职业发展规划。

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