博士毕业去高校不给编制了，读博去高校还有性价比吗？

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网友1：

时间窗口确实越来越紧。

现在985高校接收有编制的新进教师，大多要求有海外科研经历，如果是国产博士，想进这一级别的高校很难。

当然，如果你是手持国际top期刊论文毕业的国产博士，不在需要紧张之列。

211高校则要看院系。

如果是高校中的拳头学院，国产博士要得到编制也不是不能，但竞争压力比较大。

如果是这类院校中的普通院系，国产博士这几年还是比较有余裕的。

但是现在国际大环境开始出现一些变化，相当多的高校博士想要去海外做科研时，原本都是美国为主，欧洲为辅，可是因为外部大环境（主要是美国，英国现在也开始了）对中国交流学者开始排挤和针对，以及疫情的影响，我认为今后几年各大高校对于必须有海外科研经历的门槛可能会适当降低。

总之，读博的初心也就是为了科研，如果能进入高校平台，还是努力争取吧。

网友2：

对于博士就业问题，真经想纠正目前网上的一些不正确的论断。

很多人在网上说：博士现在找工作难，去高校不给编制了，过几年说不定会被淘汰，读博士没有什么性价比了。这个说法是片面的。说这话的人，大多是道听途说，或者一知半解，这会对一些同学造成误导。

实际上，目前，大多数学校的博士毕业，是可以找到不错的工作的。当然，可能相比起十年前，博士的就业质量有所下降，但绝没有降到找不到工作的地步。

一方面，多数985、211高校确实已经开始实行常任轨制，博士毕业进校后，会有3-6年的考核期，实行非升即走。不过这个阶段，多数学校是给编制的，待遇相比普通的讲师还要更高。当然压力也更大。这条路适合有学术追求的博士，比如那些博士期间有一定论文积累，可以继续冲一冲的人。只要冲上副教授，留校就稳了，后面在985、211的平台上，路会越走越顺。

另一方面，国内还有广大双非院校，对国内土博士的需求是非常大的，特别是中西部地区。前两天学院讨论就业工作，说学院有几个博士，在我们学校连准聘岗都应聘不上，但在旁边一所省属院校里直接给了副教授，30万安家费，简直不敢相信。真经有一个本科同学，今年41了，硕士毕业后一直在企业工作，后来在职上了一个博士，去年被一所省属院校按人才引进入校，给副教授。据说，仅他们学院，去年一年就进了20个博士。

当然，他们去的学院和专业，可能连硕士点都没有，去了之后没有实验室，学校给一点钱一间房，让老师自己搭建平台，高水平科研肯定是不敢想了。

所以，博士找工作，本身并不难，关键是你想做什么选择。想安逸，当个教书匠，有的是地方去。但如果想继续做科研，就要好好掂量一下自己的成色。

网友3：

这个问题问得太模糊了，首先你没有说清楚你读的是什么学校什么专业的博士，另外，你也没有说清楚这个编制是否限定城市。如果你读的是非985院校的博士，且没有很硬的文章，那么获得编制的概率就会非常低，包括地方高校。然而你如果是985学校的博士，且自己的科研水平属于中上，即核心或SCI文章数不少于4篇，且发在学界普遍认可的期刊上，那么你仍然有获取编制的机会，具体分为两个途径：

第一，地方高校人才引进

目前各个地方高校出于人才引进的目的，都会大规模的招聘重点院校的博士。很多学校都会提供安家费，地方人才引进补助，以及科研启动金不等。我有一位博士同学被重庆一所地方高校引进，包括安家费，科研启动金等大约能够拿到80万左右，且带编制。能够以人才引进的身份进入高校，很多都是给编制的。即使部分高校会有一定的考核，但是只要你在博士阶段有较好的积累，基本不成问题。需要注意的是，有部分高校会以师资博后的身份招聘新毕业博士，这类基本就属于没有编制的。

第二，做博后，直接获取副教授职称

一般刚毕业的博士，想要进好学校拿到教职，确实比较困难。所以那些希望进入好学校的博士，都会继续做两到四年不等的博后。有些规划比较长远的博士，甚至可能会出国读第二个博士学位，以建立在科研积累，人脉影响力的优势。请注意，这个博后是一定要在最好的平台，跟你所在领域最有影响力的导师去做，一般学校的师资博后不算在内。我指的博后，通常是C9高校牛组的博后或者直接出国到QS100以内的高校做博后。通过两年到四年的积累，有个两位数的文章发表量，加上两个以上项目的支持，这样就可以回国直接寻求高级引进人才待遇，甚至直接拿到副教授职称。

第三，走科研这条路，就别谈什么性价比

如果你读过博士，你就会知道对于博士来说，性价比就是扯淡的。倘若你个人能力出众，你不读博士而进入企业，早就可以做到主管级别的职位了。可是你如果读博士，不但时间长，任务重，收入低，且在未来的职业发展上一步一个坎。就像我之前说的，你是985出身，且科研做得还不错的博士，才有可能在未来继续玩这个游戏。但是如果你达不到我所说的这些要求，大概率会放弃科研，去企业或者做公务员。可以肯定的是，虽然你的起步比硕士好，但是必然没有你在第一开始做公务员和企业那样性价比高，因为你已经付出了高昂的时间成本。

网友4：

现在高校逐渐取消了事业编制采用预聘和长聘的合同制，这是高校改革发展的必然结果。传统的事业编制相当于铁饭碗，没有严格考核和解聘制度，这样无形中减少了教师的积极性和忧患意识，也严重阻碍了人才的良性竞争流动性。现在的高校普遍采用合同制，每年进行综合考核，不及格首先是警告，接下来就是解聘，这样每个教师都会积极应对学校安排的各项科研和教学工作，推动学校的全面发展。

事业编制其实存在很多弊端，首先就是增加了很多不上班吃空响的人群比例，这样的报道屡见不鲜，浪费了国家财政资金，还占了职位，让其他有才能的能胜任的人没有机会担任这个职务，毕竟一个萝卜一个坑。

其次，事业编制还会引发灾难式内卷，即一个机构和机关单位很难腾出空间给外面的优秀人才，而是裙带关系式的引进和介绍，故意设置高门槛来拒绝外来人员，慢慢地，单位的创新理念和活力将会越来越低，取而代之的是一劳永逸的享乐主义，每天按时上下班，喝喝茶聊聊天，不会过多担心自己的业绩是否合格，因为每个人都一样，那些埋头苦干的人反而被嘲笑，所以，事业编制已经不适合当今高校和研究所的健康发展，需要向企业看齐，增加竞争和挑战。

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博士毕业去高校不给编制了，读博去高校还有性价比吗？

第一，地方高校人才引进

第二，做博后，直接获取副教授职称

第三，走科研这条路，就别谈什么性价比

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