女性可以同时兼顾家庭与科研？—看看北航女教授怎么说

编者语

杨澜曾经有个比喻:无论是男人还是女人都要担“两桶水”，这“两桶水”分别是事业和家庭。大部分人的一生都与这“两桶水”息息相关，为此如何平衡这两桶水成了一个俗套的老话题。女性，尤其是搞科研的女性，在面对这个话题时拥有绝对的话语权，“美女教授”之类的评价本身也说明了女性是特殊群体。家庭与事业二者并不矛盾，我们女性不能把家庭当作事业的绊脚石，更不能把家庭问题仅归罪于事业，这里边有社会因素，也有自身的原因。

本文的主人公虽然三十出头，但是其事业已然呈现了一片花团锦簇。在采访过程中张梦老师展现给我们的形象是成功的科研工作者和春风化雨的博导，也是秀外慧中的妻子和幸福慈爱的母亲。愿科研的道路上有越来越多的女性成功者。

张梦  

副教授、博士生导师

天津大学精密仪器与光电子工程学院获学士学位，北京大学信息科学技术学院获硕士学位，英国帝国理工学院物理系获博士学位。

在社会中，女性找工作难，辞退几率高。关于工作的选择您是怎样考虑的呢？要知道科研工作对女性来说的挑战会更大。

首先，中国女性以劳动率70%在全世界排名第一。所以，虽然女性找工作难，面对的困难多，但是这并没有阻止女性发挥无可替代的社会价值。其次，从学历也可以看出，在研究生的大军中，女生的比例已经高于男生。而学历的高低直接影响了就业率，大部分高学历女性对事业的选择都是目标性很强的。所以我个人并不认为科研工作对于女性来说挑战大，甚至我认为女性相较于男性在从事科研工作时有一定的优势。对于工作的选择，我个人是因为对科研的热爱，在实验室中我能感觉到内心的平静。我想将这么多年的所学所得都利用起来，作为“卓越百人”的一员，应该取得更多的成果来回馈国家。

您说到女性在科研领域存在优势，可以具体说说么？

所以您在招生的时候不会对性别有硬性规定是吗？

是的，只要是优秀的学生，我们团队都是欢迎的。在招生的时候，很多女生询问团队是否要女博士时，我都会如实相告，我的团队男女比例是1:1,我评价一个学生不会考虑性别问题,主要还是从自身能力及对科研的兴趣角度出发。我的主要研究方向为超快光学、非线性光纤光学及非线性光学在环境工程领域中的应用研究，实验室高度重视国际化的人才培养工作，并与国际相关研究团队搭建了深入务实的合作研究网络。我们希望充分利用国际合作伙伴在优势研究领域方面的培养条件，有效扩大我方学生的国际视野和提升创新与实践能力。有点跑题了，只要对我们研究领域有兴趣的同学，且具有一定的学习能力，我都会综合考虑。

您事业初期和此时的精力投入是否有变化？

您的事业属于上升阶段，是否花费了大量的时间和精力，这些是否和家庭有冲突呢？

说到作为一个母亲，这是一件很幸福的事情，但是大部分青年女教师事业发展的关键期与生育期重合，对此您有什么看法呢？

这是一个客观的，无法回避的事实。相信不仅仅是女教师，很多女性都面临这个问题。我曾经听自己毕业的学生说过，她们找工作的时候，公司要求三年内不可以生孩子。这显然是一种性别歧视。而造成这些现象的原因太多了，需要社会、学校、家庭、个人多方努力。创造有利于女性发展的良好政策环境和文化环境，社会支持系统非常重要。在科研领域，我们是享有到一些政策的，比如国家自然科学基金青年基金对女性年龄的放宽，中国青年科学家评选对女性年龄的放宽等等。并且媒体的宣传作用也越来越大，我接受这个专访也是希望能点燃一些职业女性的事业心，希望那些仍在迷茫、尝试、抉择、的女性试着去找一个平衡的点，做出好的规划，将自己的人生目标分步完成。

请问您在完成人生目标的过程中，最大的障碍是什么？毕竟目前事业与家庭的冲突是大部分人主要且最大的障碍。

如果您的女学生，有志于科研，您会给什么样的建议？