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近日，某高校辅导员晒出自己一下子发放了两个月的暑假月薪，网友看到金额后表示酸了，月薪1.3万+，难怪这么多博士都抢着要当辅导员了，这在教师行业能够达到这个水平已经是上等了。
大学辅导员，大家都不陌生吧。
说简单一点，跟我们上学时候班里的班主任差不多，主要负责学生的纪律、请假、日常生活以及党团建设、思想教育等方面的工作，是大学生活中不可或缺的一部分。接下来，我将从工资、福利待遇、目前就业现状等几个方面进行详细阐述。
大学辅导员的工资通常由基本工资和绩效工资组成。基本工资主要由你的学历、工作经验和教育背景等因素决定，一般会定在5000元到8000元之间。而绩效工资则根据辅导员的工作表现和学生的评价来决定，最高可达到月收入10000元以上。总体来说，大学辅导员的工资水平还是比较可观的。
不过这里还需要说明的一点是：以上只能作为参考，大学辅导员的工资并非所有的城市都是一样的，还需要结合当地的的经济水平，当地的经济实力好，自然辅导员的工资也会高一些，就比如像一些新一线城市：北京，上海，深圳等，这样地区的大学辅导员工资会更高，月薪过万so easy。
大学辅导员享有与大学其他教职工相同的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年假，此外还会有工勤补助、车补、饭补、住房补贴等。更重要的是，大学辅导员不需要上课，还会得到一些特殊的待遇，比如能够有机会参加各种培训和学术会议，能够与优秀的教授和学者交流学习，还有机会参与一些研究项目等，这对于你的晋升也是有一定帮助的。
如图所示，这是北京某“双非”高校辅导员的招聘要求，几乎全是博士研究生！
可以说，大学辅导员的就业现状在一些高校已经呈现出竞争激烈的态势。这主要是由于，一方面，高等教育的发展趋势是越来越注重师资队伍的科研水平和学术能力，博士学历通常被认为是具备较高学术能力的象征。另一方面，辅导员的工作不仅涉及到学生的管理，还需要参与各种行政事务，并做出相应的规划，对于这样的工作要求，博士学位提供了一定的人才保障。
图 | 北京“双非”高校辅导员拟聘用人员：几乎全员博士生
你是否想过，你的大学辅导员可能也有编制，成为公务员？然而，这个想法可能会让你感到惊讶。
近年来，大学辅导员的职位逐渐向公务员编制开放。这一变化不仅有助于提高辅导员的职业认同感，同时也为大学生提供了更好的服务，就拿江西陕西的两所大学为例吧。
南昌大学，一直以来在江西省内享有盛名，该校专职辅导员的招聘要求已经提升到了博士学历。一旦被成功录用，将获得编制，并享受到院校提供的安家费和购房补贴等优惠政策。
而在咸阳师范学院，作为陕西省内一家知名的师范类院校，他们选择直接面向博士招生，按照事业编制进行管理。入职后，会给博士生发放一次性补贴，并按照讲师一级绩效工资给予待遇。
这两所大学的举措，无疑是对于高学历人才的一种尊重和认可。它们用实际行动证明，无论是身处何处，只要具备真才实学，就一定能得到应有的尊重和回报。
在未来，大学辅导员的薪资待遇或还有进一步上涨的空间。
一些大学已出台政策、措施，在收入方面持续加大对辅导员的激励力度。
比如近年来武汉大学不断加大辅导员队伍建设的支持力度，辅导员每人每年专享1.2万元工作津贴，每年评选辅导员标兵（5万元/人）、学生工作先进个人（3万元/人）。
四川大学健全激励机制，在校院两级奖励体系中单独设立辅导员奖励体系，每年对优秀辅导员进行表彰奖励。将专职辅导员、教师兼职辅导员基础绩效上浮10%，为辅导员发放通讯、夜间值班等补贴。
西北农林科技大学持续提高辅导员工作待遇，除享受规定的工资和津贴待遇外，按照在校本科生、研究生总数每生每月不低于3元的标准设立辅导员工作专项补贴，并根据辅导员入住学生宿舍情况给予每月1200-1500元不等的补贴。
除了薪资待遇的提升，辅导员职称职级“双线”，甚至“三线”晋升渠道被打通，也让更多辅导员看到了更广阔的职场晋升空间。
当然，随着工资待遇得到提升，职业发展空间得到保障，相应的高校对辅导员的工作要求也会越来越高，管理、考核也会更加严格，辅导员的工作也会面临更多挑战。
因此，推动辅导员队伍职业化、专业化建设，不断提高队伍的专业水平和职业能力，也成为高校辅导员队伍建设正在不断探索的新课题。这既需要高校投入更多精力，也需要辅导员自身努力！
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