学而优则仕？硕博毕业，如何充分利用学历优势进入体制

来源丨ISE学术前沿  撰文｜讲道Li

去年和今年恰逢各级党和政府换届之年，一大批80后、90后当选为一方“父母官”，逐渐走入主流媒体的视线。比如江苏省如皋市80后市长王鸣昊、杭州90后正处级干部罗孙一鸣、福建省福清市90后副市长袁琳……

翻看他们的履历，虽然工作单位和经历各不相同，但有一点是毋容置疑的：他们都毕业于清华北大等顶级名校，然后通过人才引进进入体制，最终走上仕途。这其实反映出党和政府对人才的重视程度，随着中央和地方人才政策逐步完善，相信未来还会有更多的高材生走上仕途，造福一方百姓。

当然，以上三位已经在体制内深耕多年，并且做出了一定成就，所以备受媒体关注。其实，还有很多的高材生毕业之后同样选择了进入体制。比如深圳中学教师招聘，吸引了世界范围内的顶级高校硕博毕业生，比如剑桥、牛津等，公示名单上那一长串顶级校名，着实惊呆了众人。当然，出现这种“盛况”也并非不合理，毕竟深圳乃四大一线城市，能在这里谋求到一份体制内工作的，自然是人中龙凤。

不过名校学生扎堆体制内这一现象不仅出现在一线城市，甚至还延伸到了四五线小城市，比如近年某苏北县城政府引进的青年人才中，就不乏南航、南农、河海等211名校的硕士毕业生……

深圳中学新录用教师以及苏北某县城青年人才公示名单

事实上，目前就业形环境越来越严峻，“996福报”正成为常态，“35岁被优化”也屡见不鲜。受疫情影响，很多人的收入大幅下降。体制内因其不低的收入和稳定的工作环境而倍受青睐。

据统计，约有70%的清华毕业生选择进入体制，体制内正逐渐成为高学历和名校毕业生的首选。然而，随着网络普及和一届届毕业生口耳相传，越来越多的同学开始认识到这点，因此目前的竞争环境也是越来越“卷”。

2021年江苏省公务员考试中，“苏州民进市委一级科员”这一岗位在将学历限制设置为研究生之后，仍然成为当年度竞争最激烈的岗位，最终有647名硕博考生为了1个岗位展开残酷的厮杀，战况可谓惨烈。

2021年江苏省考民进苏州市委招录条件及报录比

那么，要怎么选择才能充分利用自己硕博毕业生的身份，避开千军万马，找到一个竞争不那么激烈的岗位上岸，从而顺利从学生党平稳过渡到一名体制内打工人呢？

今天本学长就来给大家做个梳理，屏幕前的你赶紧拿起小本本记笔记，干货满满哟！

一、几条可行路径

作为一枚工作近三年的体制内小透明，结合身边同学和同事的上岸经历，我总结了几条适合硕博毕业生的上岸路径供大家参考，排名不分先后。

（一）中央及各省、直辖市选调生

选调生就是国家从部分重点院校选出品学兼优的应届毕业生，作为地方党政负责人就行重点培养。在很多同学眼里它是神秘的，因为身边很少有同学入围，并且由于其要求高，很多同学往往对其敬而远之。其实选调生虽然听起来高大上，要求也比较多，但是只要提早准备，竞争压力还是小于国省考热门岗位的。

1.院校要求。

一般来说，中央选调生和各省定向选调生对院校要求比较高，985、211和“双一流”高校那都是基本操作。不过我相信能看到这篇文章的小伙伴们应该都能满足这项要求。普通选调对院校不设限制，以公告为准。

2.身份要求。

无论是定向选调还是普通选调，都要求考生为当年应届生，且在报名期限之前为党员或预备党员，所以有志上岸选调的同学们要在学校里积极向党组织靠拢。

3.荣誉要求。

选调生对考生的学生活动经历特别看重，一般会要求考生在校期间获得院级或校级优秀学生干部。如果想成为选调生，就要在校积极参加学生会或各类社团，争取谋得学生干部，努力成为优秀学生干部。

4.选拔流程。

和国家、各省公务员考试相比，选调生考试除了报名渠道不同之外，其余的都大同小异。各类选调生均需参加公务员考试，在满足各项要求的同时，还要认真备考。不过幸运的是，由于前期已经通过各种要求筛选掉了绝大部分人，加之符合条件的都是应届生，所以选调生岗位的进面和录取分数线一般不算高。

（二）各地区人才引进

当前，各地党委政府都意识到了人才对地区发展的推动，纷纷制定了自己的人才相关政策。从北上广深到四五线小县城，都加入了日趋白热化的“抢人大战”。各地人才引进形式多样，岗位也各不相同，下面列举几个常见的形式。

1.机关部门人才引进。

一般是地级市、县级市以及国家级园区组织部门发布招聘公告，面向应届、往届名校优生进行招聘，以向机关和基层单位补充党政人才，一般会给予事业编或者国有企业编。根据招聘地区的发达程度，对应聘者学校的要求也有所不同。像苏州、无锡等地的人才引进，对于应聘者的学历要求也及其“变态”，往往要达到国内、国际顶尖名校的硕博，才能入围。而一些县市则相对宽松，只要达到985、211本科及以上就行，甚至附近地区名气较大的“双非”院校也能入围。比如苏州市专业化人才引进、南通市公开选调优秀人才、泰州市选聘党政青年人才等等，均为此类方式人才引进。

2.专业技术人才引进。

除了组织部门选聘人才从事党政工作外，一些专业性较强的单位也会单独组织招聘，比如高校、教育系统、医院等。如果有同学恰好持有教师资格证，又是名校硕博毕业，则可以尝试一下各地的教育系统人才引进，走上讲台，享受一年三个月的“带薪休假”。

高校人才招聘分为两部分，一是学术人才招聘，一般从事教学或者学术研究工作，一般要求博士学历，对于学术成果也有一定要求。二是行政人才招聘，主要在高校从事行政和学生工作，一般要求硕士及以上学历，党员或者学生干部经历优先。至于医院人才招聘，由于专业对口较窄，符合条件的同学自然知晓此途径，这里就不展开赘述。

（三）国有企业招聘

虽然国企工作人员需要签订用工合同，没有固定编制，但是异常稳定。部分垄断性国企，比如电网、烟草公司、“两桶油”“三大运营商”“四大行”等，社会认可度和薪资待遇高，工作压力不大，并且招聘也相对公开透明，对名校优生青睐有加，不失为良好的选择。

其实与大家的固有印象相反，大部分国企需要综合素质较高的管理人才，对于专业对口度要求反而不高，因为他们的具体业务绝大部分外包给了专业的公司。他们更看重毕业院校的含金量，只要面试发挥好，成功应聘的概率其实并不低。笔者当年招聘季曾参与了某运营商和某银行的招聘，最终收到了某行的offer，并且进入了某运营商的最终面。建议同学们可以多尝试几家国企，总能有所收获。

二、如何获取招聘信息

很多招考的报名，有很强的时效性，无论你有多么优秀，一旦错过了报名时限，努力都将化为泡影。因此，获知信息的渠道至关重要。以下渠道适合绝大多数同学，即将进入招聘季的你可以预先收藏。

一是关注网络信息。

比如各级政府门户网、人事考试网等政务网站、公众号会定期发布近期本地区的各类考试和招聘信息，各体制内单位自己的官网和公众号也会发布本单位的招考信息。

二是关注校招信息。

每到招聘季，一些体制内单位会前往部分高校针对应届生宣讲，各位应届的同学要及时关注本校或者就业意向地高校的就业网站，查询相关信息，并及时参加宣讲会。

三是关注培训机构信息。

市面上一些针对体制内岗位的教育培训机构，比如大家熟知的粉笔、中公和华图等培训机构，他们对体制内招考信息的汇总则做得比较专业，可以下载他们的APP或添加他们的客服人员获取信息。