博士入职双非首年, 年底居然被倒扣工资, 无语啊……

来源丨PaperRSS、各省高校引才

原本以为，选择去非985、非211的地方高校，躲过了非升即走的内卷，可以安心享受工作和生活，没想到，地方普通高校一样充满各种糟心的事，比如年底结算被倒扣工资。

比如江西某大学，青年博士的基本工资6.8k左右，其中包含3000左右的预发奖励绩效，如果没有达到学校要求的工作量，年终结算会倒扣，1～3万不等。有老师连续几年被倒扣工资的。

刚进来的博士享受副教授的绩效工资待遇，但请注意，新老师第一年不能上课，无法达到副教授的工作量。所以，预发的绩效工资还是会被倒扣回去。

年终学院二次分配5k左右。政府奖励看当年情况。综合下来，一年7~8万左右。

学校每年人才流失严重，慎重考虑要不要来。

另外，大部分学院的教师基本饱和，普遍存在课不够分的情况，刚开始几年基本每年都会被扣工资。

安家费25～40w，看论文数量和质量。近三年内有2篇C刊拿25，3篇拿30，顶刊40。一次性付一部分，另一部分分五年支付。

首聘期五年，要求达到副高要求+拿到国家社科（教育部的没用），五年没申请上可以解聘（注意是“可以”），三年没申请上降薪。

该大学比较重视教学，评职称教学所占分量很重（评教优秀，或拿到教学比赛的奖）。

总之就是，国基、论文、教学一样也不能落下。另外，担任至少两年（一般四年）本科班主任也是评选副高的硬性条件之一。

还有一点，可能不仅是该学校，整个江西地区，官本位思想很严重。

来这里唯一的好处就是，自带附小附中的学区，省里名列前茅。不过高中也是要考的。

这就是很多虽然是双非，但在各自省内又排名靠前的高校青椒的真实生存状态。想走，又没有能力去更好的平台，并且违约金也不低。留下，就得忍气吞声，接受这样的现实，也是无奈。